Edison offre interessanti opportunità di lavoro in Italia, per assunzioni e stage in Lombardia. Di seguito vi presentiamo le posizioni aperte e come candidarsi per le assunzioni Edison. Informazioni utili sulle selezioni e sulle carriere.
IL GRUPPO
Edison SpA è un’azienda italiana, attiva nei settori dell’approvvigionamento, produzione e vendita di energia elettrica, gas e olio grezzo. Fa parte del Gruppo francese EDF – Électricité de France. La società è nata a Milano, nel 1884. Oggi è una delle maggiori in Europa che operano nel settore energetico ed è quotata alla Borsa Italiana. Edison è presente, con proprie sedi, in 10 Paesi del mondo, ovvero in Italia, Grecia, Egitto e Norvegia. E, ancora, in Regno Unito, Romania, Bulgaria, Belgio, Turchia e Paesi Bassi. Impiega circa 5mila collaboratori.
EDISON OPPORTUNITA’ DI LAVORO
Edison seleziona, periodicamente, personale per assunzioni e tirocini prevalentemente in Lombardia, presso la sede di Milano. Le offerte di lavoro Edison sono rivolte, generalmente, a diplomati, laureandi e laureati, per lo più in possesso della conoscenza della lingua inglese. Si ricercano anche giovani senza esperienza, che vengono inseriti prevalentemente come stagisti, per lo più con una retribuzione di 900 Euro al mese e l’accesso gratuito alla mensa aziendale.
In questo periodo, ad esempio, l’azienda è alla ricerca di vari profili da assumere. Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento e delle ultime opportunità di lavoro pubblicate dal Gruppo attraverso il portale web Edison Lavora con noi:
TIROCINIO ANALISTA IT – PROGETTO PRIVACY
Lo stage Edison è rivolto a laureati in Scienze dell’Informazione o Ingegneria Informatica. Si richiedono la dimestichezza con l’uso degli strumenti informatici e la capacità di apprendere l’utilizzo di specifiche piattaforme tecnologiche. Richiesta anche una conoscenza di base di protocolli di comunicazione, architetture cloud, microsoft Windows Active Directory, sicurezza ICT e / o data protection, e analisi dei rischi.
ICT DEMAND E APLICATION SPECIALIST
La figura ricercata ha conseguito una laurea in materie tecnico scientifiche, preferibilmente Ingegneria o Scienze Informatiche. Ha maturato esperienza pregressa e, di preferenza, possiede conoscenze tecniche in ambito Digital e BI. Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese.
TIROCINIO DATA SCIENTIST
Il tirocinante è un laureato o laureando, che conosce bene almeno un linguaggio di programmazione tra Matlab, R, Python. E’ gradita la conoscenza di base di base di SQL e di alcuni concetti relativi all’ecosistema Hadoop (MapReduce ed HDFS). E’ prevista la possibilità di svolgere una tesi di laurea connessa all’esperienza di stage.
RESPONSABILE SUPPORTO TECNICO – DIREZIONE PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Si selezionano laureati in Ingegneria Energetica (preferibile), Meccanica o dell’Ambiente. Devono aver maturato almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi e conoscere bene il mercato dei servizi energetici. Inoltre, devono essere disponibili ad effettuare frequenti trasferte sul territorio nazionale. Sarà data preferenza ai candidati che hanno conseguito il titolo di EGE nel settore civile, certificato ai sensi della UNI CEI 11339.
ANALISTA GAS POWER E MERCATI AZIENDALI
Si ricercano candidati che conoscano bene l’Inglese. Devono possedere un’ottima conoscenza del pacchetto Office e spiccate doti comunicative, relazionali e organizzative. Devono essere predisposti al lavoro di squadra e saper gestire in maniera efficiente il lavoro. E’ gradita la conoscenza anche del Francese.
STAGE BUSINESS APPLICATION
Lo stagista ha conseguito una laurea in Ingegneria Gestionale, Informatica, Matematica, Energetica o di Processo. Conosce Excel, Access e i sistemi di Business Intelligence, e ha una buona padronanza della lingua inglese. Preferibilmente, conosce anche QlikView.
PETROLEUM ENGINEER
I candidati ideali sono laureati, preferibilmente, in Ingegneria Mineraria / Mining & Petroleum Engineering / Geoingegneria. Hanno maturato da 0 a 3 anni di esperienza nel settore petrolifero. Sono in grado di raccogliere, organizzare e analizzare molteplici dati complessi. La conoscenza delle principali piattaforme informatiche e della lingua inglese, e l’esperienza nel settore degli idrocarburi, sono considerate un plus.
GAS & POWER ANALYST
Si richiedono buona conoscenza della lingua inglese e ottima padronanza di Office. Per candidarsi occorre avere attitudine a lavorare in team e buone capacità di relazione e comunicazione. E’ preferibile conoscere anche la lingua francese.
ANALISTA PROGRAMMAZIONE MERCATO
La risorsa ha conseguito una laurea in Statistica. Conosce bene Matlab e possiede competenze di programmazione nel linguaggio nativo dello strumento. Inoltre, possiede un’ottima conoscenza di strumenti software matematici e statistici.
SPECIALISTA UNBUNDLING & COMPLIANCE
L’offerta di lavoro Edizon è rivolta a laureati in Economia, Scienze Politiche o Giurisprudenza, con almeno 4 anni di esperienza in contesti regolatori. Devono conoscere le principali dinamiche legislative e istituzionali, e la lingua inglese. Inoltre, devono essere disponibili ad effettuare eventuali brevi trasferte a Padova. E’ gradita la conoscenza di altre lingue straniere, in particolare di quella francese.
RESPONSABILE WHOLESALE MARKET – SMALL SCALE LNG BUSINESS
La ricerca è rivolta a laureati in ambito tecnico o economico. Devono conoscere la contrattualistica e le formule di prezzo sul mercato dei combustibili alternativi. E’ richiesta anche la conoscenza della contrattualistica e della logistica del GNL.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO
Il Gruppo è alla ricerca anche dei seguenti profili:
- Gas & Power Portfolio Analyst;
- Specialista Marketing Divisione Energy Services;
- Contract Management Analyst;
- Tirocinante Contabilità Generale e Bilancio;
- Specialista Affari Regolatori;
- Operatore End of Day;
- Responsabile Presidio ICT;
- Specialista Commerciale Stoccaggio Junior;
- Coordinatore agenzie di vendita, Mercato Residenziale (sede di Roma);
- Area Manager Eolico;
- Addetto Tecnologie Elettriche;
- Junior Accounting Standard Specialist;
- Well Operations Manager;
- Specialista Tecnologie Termomeccaniche.
AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare in Edison significa entrare a far parte di uno dei principali operatori nazionali dell’energia elettrica e del gas, che vanta una potenza installata di 7,3 GW e circa 1.500.000 clienti in Italia. Il Gruppo offre ai propri collaboratori un contesto professionale attento alle persone, alla loro valorizzazione, al loro sviluppo e al loro benessere. L’azienda, infatti, ha ricevuto la certificazione Top Employer, ovvero il riconoscimento assegnato dal Top Employer Institute alle imprese che hanno raggiunto i più elevati standard nell’ambito delle condizioni di lavoro offerte ai dipendenti, per due anni di seguito (2015 e 2016).
RETRIBUZIONE E BENEFIT
I dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo incentivante e meritocratico, che prevede alcuni vantaggi. Tra questi piani di assistenza medica e di previdenza integrativa, e coperture assicurative. Oltre a specifici premi collettivi di risultato legati alle performance aziendali. Per responsabili e manager sono previsti, inoltre, sistemi di incentivazione variabile di breve e medio periodo, basati sul merito, sulle competenze tecniche e sui comportamenti. Per i neolaureati, invece, è applicata una politica salariale su base triennale, che premia i giovani di maggior talento valutandone le prestazioni individuali.
A favore del benessere dei collaboratori, inoltre, vengono applicati contratti e orari flessibili. Vengono proposte campagne di prevenzione medica, consulenze mediche on line e programmi wellnessdentro e fuori l’azienda. Oltre ad iniziative per permettere la socializzazione, come eventi culturali, sportivi e di team building. Ancora, per far vivere al meglio l’esperienza lavorativa, sono disponibili servizirivolti ai figli dei dipendenti, quali assistenza pediatrica, baby sitting e campus estivi. Oppure viaggi studio all’estero e servizi di orientamento alle scelte scolastiche e professionali. Il personale può beneficiare anche di convenzioni con ATM, Ferrovie Nord e Trenitalia Lombardia, e di servizi di disbrigo pratiche, di consulenza legale e fiscale on line, e per il tempo libero.
SVILUPPO E FORMAZIONE
Edison investe molto nelle Risorse Umane, supportando i collaboratori nello sviluppo delle proprie competenze e capacità. Anche con specifici programmi di performance management e talent management. Diversi sono, poi, i percorsi formativi manageriali, professionali e tecnici. Questi sono articolati in formazione Corporate, per l’ingresso in azienda, lo sviluppo di competenze trasversali e l’assunzione di ruoli di responsabilità, formazione Tecnica Specialistica, formazione Linguistica ed Informatica, formazione di Sicurezza. Esiste poi la Market Academy, che propone percorsi professionali per crescere nell’ambito commerciale.
AREE DI INSERIMENTO
Le figure che lavorano in Edison vengono inserite, generalmente, nelle seguenti aree:
– Power Assets;
– Power International;
– Energy Management;
– Exploration & Production;
– Gas International & Management;
– Gas Regulated Assets;
– Marketing Sales & Energy Services;
– Procurement / Engineering;
– Research & Development;
– Regulatory;
– Finance;
– Legal;
– ICT;
– Communication;
– HR.
OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI
Il Gruppo è sempre interessato ad incontrare sia professionisti esperti che giovani anche senza esperienza, diplomati, studenti o laureati. Per questi ultimi sono disponibili diverse opportunità di inserimento e percorsi di formazione e lavoro. Tra questi i progetti di alternanza scuola – lavoro,sviluppati in partnership con le principali Università e Business School italiane, e con alcuni istituti tecnici superiori milanesi.
La Young Community, poi, è un percorso triennale di sviluppo all’interno dell’azienda, rivolto a neo laureati e neo diplomati. Prevede un periodo di 36 / 48 mesi sotto la guida di un tutor e, in seguito, un piano di sviluppo e crescita. Edison, inoltre, partecipa a career day e incontri di orientamento professionale organizzati da atenei, scuole di specializzazione e istituti superiori, per incontrare giovani talenti.
RECRUITING ONLINE
Il Gruppo utilizza, tra i principali strumenti di reclutamento del personale, l’area Edison Lavoro del portale www.edison.it, che è dedicata alle carriere nel Gruppo. Si tratta di un servizio web gratuitoattraverso il quale i candidati interessati a lavorare in Edison possono prendere visione delle posizioni aperte e delle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il curriculum vitae nella banca dati dell’azienda e possono rispondere online alle offerte di interesse. In qualsiasi momento è possibile, inoltre, inviare un’autocandidatura, in vista di prossime selezioni di personale, creando il proprio profilo online o importando quello registrato sul social network professionale LinkedIn.
SELEZIONI
L’iter di selezione del personale in Edison è articolato in diverse fasi e varia a seconda della posizione da ricoprire. Ad esempio, per le figure da inserire in ruoli tecnici e operativi, è previsto un colloquio tecnico attitudinale, accompagnato da prove pratiche e quesiti tecnici. Per i candidati esperti, invece, vengono utilizzate delle interviste mirate, a carattere attitudinale e tecnico professionale. Per i giovani laureati, invece, è prevista una preselezione, mediante la somministrazione di un test ed un colloquio, a cui può seguire una verifica delle conoscenze professionali.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Edison e alle opportunità di lavoro possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Edison “Lavora con noi”, e registrando il cv nell’apposito form online.
